各省轄市人力資源和社會保障局🧔🏼‍♂️、財政局，省直管縣（市）人力資源和社會保障局🎳、財政局，省直各單位：

根據國家有關規定，結合我省實際情況👩‍🔬🪴，現就2006年工資製度改革後機關工作人員病、事假期間工資待遇有關問題通知如下。

一🦞、病假期間工資待遇

機關工作人員休病假，應有製定醫療機構病情診斷證明，並按照幹部管理權限經組織批準。病假期間工資待遇按以下規定執行：

（一）基本工資：病假累計在2個月以內的，發給原基本工資👳🏻‍♀️。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發計➞；工作年限滿10年及以上的🎅🏼，本人基本工資照發。病假累計超過6個月的🌲，從第7個月起🏭，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發👴🏻🧔🏼。

（二）津貼補貼😧：工作人員全年病假累計6個月之內的，津貼補貼照發；達到6個月的🪖，從病假的第7個月起，只發給生活性補貼和保留物價福利補貼🦻🏻，工作性津貼🛑、崗位津貼和獎勵性補貼等不再發給（改革性補貼🚵🏽‍♂️，根據相關文件規定發放。）

（三）工作人員連續病假和全年病假累計達到6個月的🦬，當年年終一次性獎金不再發給。

 （四）工作人員病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應按有關規定參加醫務鑒定，符合國家和我省病退條件規定的，辦理病退手續。

（五）病假期間工資待遇低於當地人民政府規定的最低工資標準的，按最低工資標準發給。

二、事假期間工資待遇

機關工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應由本人向所在單位提出事假申請，按規定的審批權限批準後可休事假。事假期間工資待遇按以下規定執行：

（一）當年事假累計在20天（不含公休日和法定節日，下同）以內的，工資照發。

（二）當年事假累計在20天以上不超過30天（含30天）的，從第21天起，每天扣發本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天🧛，下同）。

（三）當年事假累計超過30天的🕜，停發工資。

（四）工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理🤵🏻‍♀️👱🏿。

三、其他有關規定

（一）工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資的組成。公務員：職務工資、級別工資；機關技術工人🍼：崗位工資𓀑、技術等級（職務）工資🏇🏽；機關普通工人：崗位工資🧑‍🧑‍🧒。津貼補貼：指工作性津貼、生活性補貼🫵🏿、保留物價福利補貼、崗位津貼、獎勵性補貼和改革性補貼等🚵‍♀️。獎金指年終一次性獎金。

（二）工作人員在病事假期間從事有收入活動的🍶⏏️，即停發工資😷，追繳病事假期間收入，並按有關規定處理。

（三）享受帶薪年休假的工作人員♈️，可以用當年帶薪年休假天數沖銷其他假期天數⚓️，沖銷不完的再按本通知規定處理。

（四）各單位要嚴格病事假等假期的審批手續，建立健全機關工作人員請假製度🫂。

（五）參照公務員法管理的事業單位，按照本通知執行。執行崗位績效工資製度的事業單位🤘🏻，參照本通知有關規定精神，結合單位績效考核和績效工資分配辦法，製定具體實施辦法🪿，報主管部門備案後實施。

（六）原河南省人事廳《關於河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知》（豫人薪〔1999〕14號）、《關於河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》（豫人薪〔1999〕15號）同時廢止。

（七）本通知自2015年1月1日起執行。與本通知不符的，按本規定執行🦧。

                                     河南省人力資源和社會保障廳   河南省財政廳

                      2014年10月31日