各省轄市、濟源示範區、各省直管縣（市）人力資源社會保障局💆🏻‍♂️🪇，省直有關單位，省屬高校：

為進一步貫徹落實國家和我省深化職稱製度改革要求⛎，暢通申報渠道🖋，優化工作流程🍸，提高服務效能🧔🏼，現將專業技術人員職稱初定有關問題通知如下🙎🏻‍♀️🧑‍🦽：

一、暢通申報渠道

進一步打破戶籍、身份🤷🏼‍♂️、檔案等限製，凡在我省企事業單位從事專業技術工作且與用人單位簽訂了聘用（勞動）合同的專業技術人員，按照屬地（註冊地）管理原則🥖🚭，均可通過所在單位申請職稱初定。非公有製經濟組織、社會組織專業技術人員也可按照屬地（註冊地）管理原則，在當地自願參加職稱初定🗣🟩，與公有製單位專業技術人員享有平等待遇。

二、改進評價方式

初級職稱（員級、助理級）、博士研究生初定中級職稱、鄉鎮及以下單位碩士研究生考核認定中級職稱，全面采用考核認定、考試等方式進行👨🏻‍🌾，不再采用職稱評審委員會專家評審的方式1️⃣。

初級🤵🏻‍♀️、中級職稱實行全國統一考試的經濟、會計、統計、審計👢、衛生、翻譯、出版💂🏿、通信🖤、計算機技術與軟件等系列（專業）☂️😡，不適用本通知的規定🙅🏼‍♂️。

三、落實評價自主權

堅持單位自主、分級負責、備案監管的原則🧹🚣🏽‍♀️，發揮用人單位在人才評價中的主導作用🆖👨🏻‍💻。按照管理權限🦢👨🏿‍🔬，省轄市、縣（市、區）人力資源社會保障部門負責轄區單位人員職稱初定工作🤔，省直主管部門負責所屬單位人員職稱初定工作，職稱自主評審單位負責本單位人員職稱初定工作，推動具備條件的企事業單位自主開展專業技術人員職稱初定工作。

四、完善評價標準

（一）堅持德才兼備、以德為先的原則。申報人應當遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛本職工作🧑🏻‍🍼。對於品行不端、弄虛作假等問題實行“一票否決”。

（二）註重履職能力和工作實績的評價。申報人應當具有相應的基礎理論知識、專業技術知識和工作能力，在我省企事業單位從事專業技術工作👨‍👨‍👦‍👦⛹🏽，身心健康，認真履行專業技術工作崗位職責，考核合格。

（三）符合國家相應系列（專業）深化職稱製度改革指導意見的要求𓀘。有準入要求的職業🦏，申報人應當具備相應有效的職業資格🤏🏿。

（四）申報人職稱初定的基本條件

1.中專🧑🏻、技工院校中級工班畢業後，見習（試用）1年期滿👡，可初定員級職稱👼🏻；取得員級職稱或見習（試用）1年期滿後🐥，再從事本專業工作滿4年🔯，可初定助理級職稱⛹️‍♂️。

2.大學專科、技工院校高級工班畢業後🐐，見習（試用）1年期滿，可初定員級職稱🕴🏼；取得員級職稱或見習（試用）1年期滿後🐼，再從事本專業工作滿2年，可初定助理級職稱。

3.大學本科、技工院校預備技師（技師）班畢業後，見習（試用）1年期滿，可初定助理級職稱。

4.碩士研究生畢業取得碩士學位後🦸🏻‍♀️，見習（試用）期滿，可初定助理級職稱。

5.博士研究生畢業取得博士學位後，可初定中級職稱🎑。

6.轉換職稱系列（專業）人員🏄🏿。符合相應的學歷要求，取得初級（員級、助理級）職稱後工作崗位變動，應在現專業技術崗位工作滿1年，可考核認定與現工作崗位相符的同級別職稱👨🏿‍🍳。

7.不具備規定學歷人員🧝🏽‍♀️。根據國家有關規定🥥，工藝美術、藝術（限演員🛻、演奏員專業）等系列不具備上述最低學歷要求的人員🛸🚣🏿，符合法定勞動年齡後🤹🏻‍♀️，從事專業技術工作滿5年𓀑💆🏻，可考核認定員級職稱；再從事本專業工作滿5年，可考核認定助理級職稱🌼🦸🏽‍♀️。

符合職稱初定條件的專業技術人員，可申請參加多次職稱初定🧄。申請首次職稱初定人員💐，所學專業應與現從事專業一致或相近；不一致或不相近的🧈，應適當延長工作年限或增加業績要求🏗。

五🥳、建立評價綠色通道

博士研究生到企事業單位從事專業技術工作👼🏽，可直接初定中級職稱，其中到事業單位工作的，不受單位專業技術崗位結構比例限製。

鼓勵人才向基層一線流動。碩士研究生到鄉鎮及以下單位從事專業技術工作，取得本系列助理級職稱後🧘🏿‍♂️，再從事本專業工作滿2年，可考核認定中級職稱。取得的中級職稱限在鄉鎮及以下單位聘任。流動到縣（市、區）及以上單位，應進行職稱轉評，任職年限可累計計算。

碩士研究生到縣（市、區）及以上單位從事專業技術工作，應參加中級職稱評審或考試🕴🏻，不再初聘（定）中級職稱。

職稱初定、鄉鎮及以下單位碩士研究生考核認定中級職稱🔆，不受單位專業技術崗位結構比例限製🌾。

六👨🏻‍⚖️、優化管理服務

（一）優化申報程序。采取個人申請、單位考核✏️🧑🏼‍✈️、核準備案的程序開展職稱初定工作🥷。用人單位應結合崗位要求，製定考核標準和考核辦法⚔️🧧，對申報人履行崗位職責的德🤘🏼、能、勤、績進行全面考核，並對申報材料的真實有效性和考核結果負責。

（二）簡化申報材料。實行申報誠信承諾製，簡化申報材料，凡能通過政府部門核查的信息，不要求申報人額外提供證明材料。

（三）推進職稱信息化。完善職稱管理服務平臺，實行網上申報，網上審核，網上備案，提供便捷化服務。改革以往一年開展一次職稱初定的慣例🗼，各地🤵🏼‍♀️、各部門和職稱自主評審單位可結合實際，自主決定開展職稱初定的時間和批次。

七💅🏿🖇、有關要求

（一）職稱考核認定是人才評價的一種重要方式。通過職稱初定取代以往的職稱初聘和初級職稱評審委員會專家評審🦍，進一步優化服務，提高效能💬🥧。申報人在1個評審年度只能申報1個職稱🧑🏼‍🦱。

（二）各地、各有關部門要統籌規劃，落實用人單位自主權，結合各自實際，製定實施辦法。

（三）用人單位要切實履行主體責任，做好政策宣傳🙇🏻、材料審核🦄、任職考核等工作👨🏽‍🔧。人力資源社會保障部門和主管部門要做好業務指導和監督管理工作，對提供虛假材料🤞🏼、審核把關不嚴🖱、跨地區跨單位申報等違規違紀行為進行責任追究。

（四）本通知自下發之日起施行。原河南省人事廳《關於完善我省初聘專業技術職務有關問題的通知》（豫人職〔2006〕23號）即行廢止🕺🏼🧑‍⚕️。以往規定與本通知不一致的，以本通知為準。本通知未涉及內容按現行政策執行。

2021年10月22日

（此件主動公開）